星宇股份的外包员工很多，2024年达到3339人，外包比例远远超过法上限10%。香港联交所上市在这一点上卡半年。 星宇股份2023-2025年年度报告[1-4]中“九、报告期末母公司和主要子公司的员工情况-(一) 员工情况”列出了正式员工数量↓↓↓ 正式员工分别为8750人、10426人、7532人。绝大部分员工，74%-63%是生产人员，打螺丝。 不知什么原因，在员工总数下降的情况下，技术人员快速增加，1506→1734→2080，增长率15%(1734/1506-1)、20%(2080/1734-1)。2026年招聘440名高材生，增长率是21%（440/2080），跟前两年的比例接近。 今年突然全部裁掉很奇怪，希望星宇股份能说明发生什么特别的事情？ 2026年1月26日，星宇股份向联交所递表， 外包员工比例高于10%，不合规，卡住半年 。7月29日，第二次递表。IPO材料里写着[6]，2023-2025年派遣劳工分别有1682名、3339名、2984名。 如果用所有员工做分母计算，那么3年外包比例分别为16%、24%、28%。如果用所有生产人员做分母，那么外包比例分别为20%、29%、38%。无论哪种算法，都超过法定上限的10%[5]。 星宇股份提交给上交所的年报中，称“外包人员”。提交给联交所的材料里老实地称“派遣劳工”，实质都是《劳务派遣暂行规定》中的“劳务派遣人员”↓↓↓ 根据《劳务派遣暂行规定》[5]，外包员工只能干临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，星宇股份可能在以下事项上违法： ❶外包员工工作不能超过6个月 ❷在单位内公示外包岗位 ❸外包同工同酬 ❹为外包员工缴纳社保、医保、生育险 ❺外包员工比例不能超过10% 特别注意，外包比例的正确计算公式是： 同一个经营主体内 ，外包人数/(外包人数+正式工人数)。星宇股份旗下有很多家公司，多个生产基地。每一个生产基地应该单独计算外包比例，且都不能超过10%。 星宇股份没有披露各个工厂的员工人数，外包表里的比例只是粗略估算。考虑到总部的管理人员、研发人员、行政财务人员多，这些员工通常不用外包，因此总部的外包比例低。 生产基地的打螺丝工作简单，来个人就能干，通常会使用外包员工。因此，生产基地的外包比例要高。 综合推算， 2025年，星宇股份生产基地的外包比例应该高于28%。 星宇股份在联交所IPO材料中写着，“截至2026年5月31日，本公司派遣雇员的比例已降至10%以下”，但没有披露截止2026年5月31日的员工数量，生产人员、技术人员、销售人员分别是多少。 问题来了： ❻星宇股份接连撒谎，虚构“人力资源总监”、周晓萍儿子的年龄搞错、外包工时薪28万元，它提交给上交所的年报、提交给联交所的IPO材料，还可信吗？外包比例低于10%是不是谎话？ ❼企业没有罚款权。给总经理扣薪12个月、给副总经理扣薪6个月，违反劳动合同法。不给外包员工缴纳社保违法，外包比例超10%违法。星宇股份还有哪些地方违法？ ❽早在2011年，星宇股份在上交所上市。在长达14年的时间里，没有把外包比例降到10%，直到联交所上市才降。它是怎么通过上交所合规审查的？ ❾在联交所IPO材料里[6]，风险因素中外包比例超过10%一段，星宇股份说“于往绩记录期间直至最后实际可行日期，我们并未就此事宜接获相关政府部门发出的任何整改通知，亦未受到相关政府部门施加的任何行政处罚”。违法有理了？甩锅给政府？！ 星宇股份说谎太多了，值得拿放大镜检查。星宇股份的外包、正式工、前员工、知情人，可以说说真实情况。 例如，外员有没有五险一金？工作几个小时？上厕所休息时间多长？是不是同工同酬？ 全文完。喜欢这类深度文章的话，可以点下关注，点下在看！ 特别